康熙真的的用人有術嗎 康熙的三不用到底是哪三不用
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很多人都不瞭解康熙用人的事情,接下來跟着小編一起欣賞。
康熙已經是現代人口中的一代明君,他管理朝政的方法受到很多人的效仿與學習,有人分析他坐穩“千古一帝”的祕訣,最後發現最值得研究之一的是他的用人有術。
爲何說康熙用人有術呢?因爲康熙定了一個“三不用”。
第一,無用之人,他不用。康熙所說的“無用之人”,並不是我們現在所說的那種毫無用處的人,而是指將自己的能力已經發揮到了極致,把自己所有的聰明才智與青春年華全部奉獻給國家,直至幾乎不能發揮出其他作用的人。
也就是說先把你利用完,把你的價值榨乾以後,康熙就不會再用你了,因爲你已經失去利用的意義了。
比如說清朝的姚啓聖,他曾爲清朝立下了赫赫戰功,但是最後打不動戰時,就被康熙無情地拋棄至在朝中沒有自己的一席之地。
第二,傲氣之人,他不用。康熙對於權力是很有控制慾的,所以他用的人,必須完全聽從他的命令。康熙認爲,傲氣的人很難控制,若康熙有一個指令需要下邊的人去完成,傲氣的人一般會有異議,最後就會浪費很多時間,總之一句話,皇帝要的是執行命令的人,而不是自作主張的人。
如果到了非用不可的地步,康熙就只好挫一挫他的銳氣,等到他的銳氣消除了,康熙纔會任用他。
第三,沒有錯誤的人,他不用。康熙用人最喜歡任用一些放過錯誤的人,比如說結黨營私,貪污剋扣,權傾朝野的他都可以接受,但是錯誤大到造反這種就不行了。
因爲康熙認爲犯過錯誤的人,會喪失身邊人對自己的信任,在淪爲衆叛親離的時候,康熙就會出手,從而讓這個人對自己產生依賴感。
而反觀我們如今的企業,用人的時候都是先看學歷,再看經驗,很多傲氣的學生一出校門,只要拿着一張漂亮的簡歷,都會有用人單位會要他們,那些犯過錯誤的人很多時候都不會再有機會得到一份好工作。
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