雍正都是如何選任官員的?為何對外貌要求那麼高?
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雍正登基時已四十幾歲,不算年輕,但對駕馭整個官僚機器的能力仍自信滿滿。
官員任免一直是治國的關鍵問題之一,雍正打破了清代的一些人事規章制度,說:“朕用人原只論才技,從不拘限成例。”他認為任用官員要看做事能力,不必排資論輩。
雍正在位13年間,有序而又頻繁地召見地方官吏,親自參與選拔並決定基層官吏升降。據統計,他曾引見文官5800餘人、武官約1400人。這個數字在今天看來不起眼,然而考慮當時的交通和各種條件,已相當大,何況是多次輪流接見。
雖然後世認為雍正性格穩重、冷峻,但所有人都是矛盾共同體,他也不例外,在一些事上常表現出感性的一面。比如他是典型的“顏控”,在“面試”官員的過程中,那些長相出色的官員往往能得到良好的評價,有人竟因此得到破格提拔。比如他看到山東青州知府李根雲時,覺得其長相端正還透著一絲靈氣,“聰明人,因其伶透,著暗記名補青州”;而對候補知縣石傑,他的評語是“人著實去得……相貌有福澤”;福建南安縣知縣被他大加讚賞,“人好聰明,好相貌,著實明白,去得……”
引見官員時,雍正從不吝惜發表評價,甚至調動無數詞彙給他們貼上標籤。他看到四川某官員後說:“人看來平常,目狼顧。”這本是形容司馬懿的一句話,如此,這位官員的前途便不難想象了;他對江西知縣的印象是“平常老實人,兩隻忠臣眼”;他接見趙州知州後說:“似有歪才,不誠敬,胖大漢子,大似惡人,只可止此……人似蒼滑,明白,不穩當。”
那些長相普通或瘦小枯乾的官員,往往得不到雍正的高分評價,諸如“老實平常人,苦相”,“但相貌微寒,恐福量不及些”,“外像瘦弱,人似可用,氣局少,卑寒些”等。
但相貌終究只是外在,如果僅把這項作為評價人的唯一標準,自然有失偏頗。
比如雍正接見一個湖北官員後說:“好相貌,似範世泰。”後來此人卻在任內貪汙灌水銀1400餘兩,收受地方商人賄賂28000兩。還有一個陝西知府,雍正評價他“人著實明白,安詳,大有出息”,但此人後來因罪革職,不得善終。
雍正雖專制且“顏控”,但並非沒有其他因素影響他對官員的判斷和選擇。比如他往往會充分考慮康熙時期對官員的評價,使人事安排體現出一定的延續性。對於康熙否定的官員,他也堅持不予使用。
總的來講,雍正面試官員的方式並不科學,無外乎他的主觀印象再加一些小的不確定因素。但頻繁接見地方官卻讓他有了意外收穫,幫他全面打開了解帝國角落的視野,也進一步積累了識人的經驗,甚至有助於他理清管理偏遠省份的思路。在那個資訊閉塞的時代,他藉此更好地瞭解帝國執行和治理情況,以便明智地決策。
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