漢武帝命公孫賀爲丞相，他爲何倒地痛哭？

今天小編爲大家帶來了一篇關於公孫賀的文章，歡迎閱讀哦~

公元前103年，漢武帝太初二年，偌大的漢家朝堂上卻發生了一場令人哭笑不得的鬧劇。當時，大漢帝國的丞相——石慶去世了，相位出現了空缺。於是，漢武帝當即下達命令，將抗擊匈奴的大將——葛繹侯公孫賀繼任丞相之位。

公孫賀，和衛青是故交，曾因軍功而封侯，威名聲震匈奴。

衆所周知，丞相乃是一人之下萬人之上，皇帝以外，就屬丞相官最大。按照漢家制度，丞相金印紫綬，乃爲三公之首、百官之首，可謂是位高權重。在漢朝，曾有“無軍功不得封侯”的硬性規定。但是從漢武帝時期開始，只要擔任了丞相，就能直接封侯。而公孫賀，就是其中的受益者之一。

按說被封爲丞相，公孫賀應該高興纔是。然而令人瞠目結舌的是，這位在戰場上勇冠三軍的大將卻嚇得癱軟在地、痛哭流涕。他一邊叩頭，一邊向漢武帝請求，希望他能收回成命：

“臣本邊鄙，以鞍馬騎射爲官，材誠不任宰相。”

也就是說，我本來就是個只知騎馬射箭的武夫，怎能當宰相呢?

公孫賀哭得如此之慘，甚至連漢武帝和左右臣僚都被感動了，也痛哭流涕。但是哭歸哭，漢武帝仍然下令：“快把丞相扶起來!”聽了漢武帝的話，公孫賀哭得更起勁了。漢武帝見此，立即從同情轉向憤怒，在他看來公孫賀簡直是給臉不要臉。

公孫賀這才明白，如果自己不接丞相的金印，恐怕腦袋現在就要搬家。因此他只好擦乾眼淚，勉強當了丞相。事後，有人問公孫賀：“接任丞相，不是應該高興嗎?哭個啥?”對此，公孫賀無奈地回答：“主上賢明，我的才能不足以擔當丞相之重任，害怕因此而受到重責，從此以後就危險了。”

公孫賀的害怕真的有道理嗎?其實非常有道理，甚至可以說，是有先見之明。十一年後，也就是徵和二年(前91年)，公孫賀捲入了巫蠱之禍，最終滿門抄斬。然而公孫賀絕非第一個被斬首的丞相，事實上他還有很多前輩。

漢武臨朝以來，對於丞相非常苛刻。漢武帝在位五十四年 ,前後有十三位丞相輔佐其政事 ,平均四年換一位丞相。

在這十三位丞相中 ,任職時間最長的是公孫賀 ,爲期十二年。時間最短的是竇嬰、劉屈犛 ,還不到一年。十三人中 ,因病死亡四人 ,而其他九人 ,因罪免職四人 ,被漢武帝處死三人 ,因罪自殺二人。無論是屢建戰功的公孫賀、李蔡，還是皇族成員劉屈犛，但都免不了滿門抄斬的結局。

在十三位丞相中，最成功的莫過於公孫弘。此人雖然是儒生，沒有大的治國本領。但此人深諳權術，總能緊跟漢武帝的步伐。對政治發表意見時，總是將耿直的汲黯推向前臺，當做擋箭牌，自己躲在身後附和。即使漢武帝發怒，也只會對汲黯大發怒火。

當漢武帝譴責自己時，公孫弘總會以最好的態度向皇帝請罪，正如那句俗話所說：“捱打就要立正。”相比於張湯、主父偃等人，公孫弘能力雖然差了點。但是保身之術，卻是頂級。

在公孫弘之後，石慶的結局也算不錯。相比於公孫弘，石慶能力更差，也不懂權術。但是他卻謹慎到極點。在寫公文時，即使是寫錯了一個字，石慶都會害怕得渾身顫抖。有這樣的謹慎，石慶就能做到既無功也無過。雖然石慶竟然因爲庸碌而被漢武帝大罵，但是最終還是平安地死在了任上。

但公孫弘和石慶之後的丞相，就沒有那麼幸運了。他們既不懂權術，也不怎麼懂得謹慎，並均捲入了政治漩渦之中。例如公孫賀、劉屈氂、李蔡等人，先後捲入到巫蠱之禍中，慘遭橫死。在丞相任上，公孫賀實際已經足夠謹慎，甚至存活了12年。但最終，還是逃不過那一刀。

那麼，漢武帝爲何會對丞相如此苛刻呢?

首先，漢武帝是個天生的、天才的統治者。作爲一個出色的統治者，漢武帝天生有一雙可以發現人才的慧眼。因此他才能發掘出衛青、霍去病、主父偃、張湯、東方朔、桑弘羊、霍光、司馬相如、司馬遷等歷史上傑出的臣子。漢武帝時期，各類人才之昌盛，是爲歷史之罕見的。

對於人才，漢武帝從不吝惜爵位和賞賜。只要你能幹活，就有用不完的錢，官爵可以一天升三級。然而即便如此，漢武帝對於人才仍然談不上尊重。在他看來，所謂人才不過是他維持自己的統治的工具。因此，漢武帝對於人才可謂是想打就打，想殺就殺。

漢武帝對待丞相尚且如此苛刻，更別說其他官員了。元朔六年(公元前123年 ) ,在平定淮南王、衡山王、江都王的叛亂中所殺誅連者達數萬人，其中不乏二千石(部級官員以上)的高官。而張湯、主父偃、朱買臣、莊助等有能力的名臣，漢武帝也是說殺就殺。

對此汲黯曾進諫：“陛下雖然求賢，但是還沒能盡用其才，就將他殺掉。如果陛下把賢才殺盡了，到時候陛下和誰共治天下呢?”

然而漢武帝卻不以爲然的迴應：“天下人才太多了，就看能不能識別人才。如果能識別人才，還怕沒有人才用?所謂人才，就是工具。如果有才卻不肯定努力，和沒有才能有什麼區別?留着幹什麼?”

看了漢武帝的話，不知大家是否有脊背發涼的感覺。真正的專制者，根本不會將人當人看，只會當做工具來使用。能用則優待、高官厚祿，不能用，則棄之如敝履。反正能幹活的人有的是，幹嘛要管你死活?因此，不論你有多少功勞苦勞，爲領導幹了多少年，只要犯了一點錯，就直接開掉。當然，漢武帝是殺掉。

更可怕的是，漢武帝還會拿一些人來背鍋，而丞相是其中最佳選擇。由於漢朝丞相權力極大，因此相權時常會威脅到皇權。爲了維護自己的權力，漢武帝設置內朝，將決策權收歸自己和自己的侍從、親屬。可以說，漢武帝時期所作出的政策，都是由內朝制定。在內朝之外，丞相主要負責外朝。

相比於前代，漢武帝時期的丞相只有執行權，沒有決策權。工作做得好，不會得到褒獎;做得不好，會被責罰，甚至滿門抄斬。久而久之，丞相也就成了高危職業，人人唯恐避之不及。難怪公孫賀一個戰功卓著的鐵漢，卻表現得如此失態。決策者得利，執行者背鍋，古今亦然。

正所謂讀史使人明智。讀了漢武帝的故事，不知大家是否有所感觸。在職場上，大家大多都會碰到各類領導，其中就不乏“漢武帝式”的領導。他們好像很尊重人才，用高額的薪資福利，收買你的忠誠，讓你爲他們賣命。每天加班，996，即使累到虛脫，生了病也要工作。

但當你累垮了身子，沒有力氣加班。那就對不起了，“漢武帝式”領導一定會以各種理由將你開掉，無論你之前做得多好，對公司有多麼勞苦功高。因此在職場上，面對類似的領導，決不能太過拼命，保護好身體，畢竟人到中年，帶着一身病和貸款失業，可不是好玩的。