春秋戰國時期各國都在搶奪人才 他們爲什麼都願意去秦國
本文已影響2.34W人
本文已影響2.34W人
今天小編就給大家帶來秦國和人才的文章,希望能對大家有所幫助。
隨着周天子式微,各諸侯國國家實力強盛起來,以血緣爲核心的宗法制和分封制遭到破壞,各國諸侯都顯露了逐鹿天下的野心,傳統的世官世祿制退出了歷史舞臺,任人唯賢的人才選拔方式粉墨登場,同時被壓制在社會底層的士階層開始興起,活躍於春秋戰國的政治舞臺上。秦國,從最早因養馬有功被周天子封在秦地,在周平王東遷護駕有功,將岐山以西的土地賜秦襄公,秦始建國。後歷經百餘年才統一六國,建立起第一個大一統國家。秦國之所以能夠諸侯紛爭中脫穎而出,不斷東征西討,開疆擴土,最終問鼎中原,關鍵原因在於秦國成功地實施了人才強國戰略。
一、春秋戰國時期,各國的“搶人大戰”
春秋戰國時期,既是一個戰亂不斷的年代,也是一個“百花齊放、百家爭鳴”的時代,更是一個人才薈萃的時代。在此背景下,周天子大權旁落,無力干涉各諸侯國之間的戰爭。一方面,各諸侯國爲了逐鹿中原,紛紛開出各種優厚的條件,吸引人才,以期變法圖強;另一方面,滿腹經綸的有識之士周遊列國,希望能夠找到一個既能任人唯賢的君主以及施展才華的廣闊舞臺。爲了能夠方便讀者們理解,本文選出具有代表性的三個國家齊、燕和秦三國,探討一下當時各國之前的“搶人大戰”。
(一)春秋第一霸——齊國:尊重人才,賞罰分明
齊國是春秋時期第一位稱霸的國家,國力強盛,力壓各諸侯國。不僅如此,它還借周天子名義,打出“尊王攘夷”的旗號,北上進攻山戎,南下攻伐楚國,重創戎狄等部落,成爲中原霸主。
縱觀齊國的稱霸之路,作者發現齊國稱霸的關鍵在於人才,具體體現在招攬人才和使用人才兩個方面。首先是招攬人才。春秋時期,各國相互征伐,社會動盪不安,作爲首屈一指的大國,齊國專門設立稷下學宮來招攬人才,爲前來投奔的有識之士提供最好的後勤保障及待遇。其次是使用人才。齊襄公在位期間,荒淫無道,昏庸無能,大批有能力的人才被埋沒,鬱郁不得志。齊桓公即位後,大力整治吏治,選賢任能,對有功有能力的人大加封賞;同時制定法律,嚴懲貪污受賄等庸官、懶官,一掃吏治之弊。外有穩定環境,內有君王支持,有識之士可以盡情的發揮才能,將心思投入改革變法之中,最終齊國國強民富,問鼎中原。
商鞅變法
(二)土豪國家——燕國:鑄造黃金臺
偏居一隅之地燕國與中原各地來往甚少,文化較中原落後。春秋初年,山戎入侵,燕國不敵,被迫遷都,後來向齊國求救,齊國打着“尊王攘夷”的旗號,帶着其他小諸侯國北上抗擊山戎,燕國這才得以倖存下來。後來國內發生政治危機,舊貴族不滿燕相子之掌權,於是攻擊子之,燕相雖然取得勝利,但是國力遭到嚴重削弱,百姓人心渙散。屋漏偏逢連夜雨,齊國趁機伐燕,燕國大敗幾乎被滅。內有憂患,外有強敵,繼位的燕昭王想要做出一番偉業,改變這種落後捱打的局面。爲了顯示對人才的重視力度,燕昭王在國都築起高臺,上面放置千兩黃金以求天下有能之士。一時間,天下有才之士聞風而動,如過江之鯽紛紛趕往燕國,其中不乏良臣將相,如樂毅、鄒衍等亦在其中。
經過數十年的休養生息,燕國無論是軍事實力還是經濟實力都有所發展,一掃前期頹廢之勢。在這種天時地利人和的情況下,樂毅率領五國聯軍連下齊國數十座城池,佔據齊國半壁江山,造就了燕國的一時盛世。
(三)後起之秀——秦國:用人不疑,疑人不用;不問出身,唯能是用
作爲後起之秀,秦國並沒有像齊國那樣坐擁富饒之地,也沒有像燕國那樣有錢可以鑄造黃金臺,最重要的一點是秦國常年受到西戎侵擾,國力不強;再加上當時的人殉制度,有識之士紛紛隱於民間,不肯出來做官。外有強敵,內無人才,怎麼辦?秦國特立獨行,不以出身論英雄,只以學識論優劣,如從奴隸中啓用的一代名相百里奚,輔佐秦穆公開地千里,稱霸西戎,統一了今甘肅、寧夏等地區,開始了秦國的崛起。縱觀秦國的歷史,本土人才並不出衆,相反,外來人才佔據主要地位。面對外來人才,秦國給予極高的信任,商鞅位居左庶長變法圖強,收復河西失地;張儀首創"連橫"的外交策略,使得秦國始終立於不敗之地;蒙恬帶兵破齊,北擊匈奴,修了萬里長城和九州直道……等等,這樣的例子數不勝數,在本國鬱郁不得志的人才來到秦國大放異彩,成爲了留名青史,改變秦國曆史的風雲人物。
縱觀春秋戰國史,雖然各個諸侯國都招攬人才,但大多都如曇花一現,消失在歷史長河中,而秦國則能夠問鼎中原,統一六國,與其人才引進制度密不可分,本文將詳細講解一下爲什麼人才都願意去秦國。
二、秦國引進人才政策的優勢所在
爲了能夠讓招攬到的人才安心留下來工作,君主們紛紛開出優厚的條件,給予人才們榮華富貴和炙手可熱的權力,那麼爲什麼只有秦國的人才引進制度最爲成功?這與當時的時代背景和秦國國情都有着莫大的關係。
(一)基本國情:君弱世族強,人才凋零
君弱世族強是秦國的基本國情之一。雖然秦國也有世官世祿制,但是世族們之間相互爭奪,不僅不保護秦國王室,反而還對君位繼承進行干預。秦武公繼位後,殺死了擅政專權的三父,加強君權;秦穆公繼位後,世族依舊制約君主權力,後來,秦穆公勵精圖治、稱霸西戎,死死壓制世族勢力。秦穆公去世後,再無雄偉大略的君主掌權,世族們公然弒君、趕走公子等等,牢牢掌控秦國朝政,甚至控制君王。長期處於內亂的秦國不僅失去河西之地,而且在內政外交上困難重重,列國將秦國領土視爲囊中之物,着手瓜分秦國。此時的秦國,需要加強君權、富國強兵,更需要引進人才。
內無本土人才出山做官,外無他國人才前來投奔是秦國的基本國情之一。導致這種情況的主要原因是秦國長期存在着人殉制度。在當時,活人要爲死人陪葬,陪葬人員包括死者的妻妾、親屬、幕僚和奴隸等等與死者生前交往密切的人,如秦國曾發生良臣將相爲君主殉葬的事情,陪葬之人多達二百人。雖然殉葬制度飽受譴責,但因舊勢力的強大和頑固,人殉制始終沒有被廢除。這就導致秦國本土的有識之士不敢出山做官;其他國家的人才亦不敢博前程。
秦獻公即位後,就宣佈“止從死”,正式明令禁止人殉制;在位期間,實行政治變革,逐漸廢除奴隸制,確立封建制,爲商鞅改革奠定了基礎。人殉制度廢除的不僅彰顯了人性人道人倫;而且客觀上保護了人才,促進了秦本土人才的涌現和他國人才向秦國的流動。
(二)主觀因素:君主任人唯賢
首先體現在秦國君主具有清晰明確的戰略方向。賈誼在《過秦論》中說“孝公既沒,惠文、武、昭襄蒙故業,因遺策,南取漢中,西舉巴、蜀,東割膏腴之地,北收要害之郡”,這足以說明秦國曆代君主基本都有清晰明確戰略方向,這可以有效避免庸主給國家帶來的不利影響。幸運的是,秦國不僅整體上政權交接都非常順利,而且大部分君主都能唯纔是用,讓人才得以充分發揮才能,最後更是出現了秦始皇這樣雄霸千古的人物。
其次體現在用人不拘一格,只以學識,不以出身、德行論英雄。公元前628年,秦穆公在《秦誓》中明確了判斷人才的標準,那就是德才兼備、敢於諫言、博學多識、忠君愛國,他認爲國家如果有這樣的人才,則離一統天下不遠。公元前三百六十一年,秦孝公繼位,外有魏國強佔河西之地,內有經濟疲敝,民生凋零。爲了改變這種局面,秦孝公頒佈《求賢令》在告示中言辭懇切,希望找到“能出奇計強秦者”從中可以看出秦孝公並不沒有對有識之士的德行作出限制,只是強調前來輔佐的人一定要有真才實學,能夠實現秦國的富國強兵,扭轉當前不利的局面。
這一傳統也延續下來了,從秦史中我們發現,秦國招攬的人才中不僅有德高望重的才學大家,也有德行有虧的人,並且給予同等的待遇,吸引了不少德行有虧但能力出衆人才。有經天緯地之才商鞅、張儀等的客卿,有衝鋒陷陣,獨當一面的王家猛將,他們都以其自身生動的故事詮釋秦國的人才政策和成功之要。
再次是給予人才充分的信任,用人不疑。雖然各國在招攬人才時都會承諾以國士待之,但是商鞅出逃魏國,樂毅從趙國出逃到魏國,在從魏國逃到燕國,趙國棄用廉頗,輕信趙奢導致35萬降卒被坑殺;而廉頗因不得志,被迫投奔魏國、楚國,最後客死楚國壽春。一代名將李牧被趙王暗中逮捕並祕密處死;吳起打造魏武卒,奪取河西之地,功績顯赫,但侍奉楚王也僅僅三年,便被貴族集團亂箭射死……等等一系列事情血淋林的表示出事情沒那麼簡單。
吳起指點河西
與其他六國不同,秦國在人才使用上有一個重要特點,就是有能力有才華的中央要員和郡縣主官基本上久任不移。在地方,張若曾在蜀郡任蜀郡守四十年,興其華夏文明禮儀,使其地逐漸繁榮,成爲秦並天下之堅強後盾;李冰蜀守任上至少二十年,其在水利建設上的成就,千古讚頌。在中央,內史騰調任內史,負責京都咸陽事務的官吏,但地位要比各郡郡守高,內史騰一如以往,恪盡職守,直到老死任上。另外,秦國也重視敵國人才,如韓國奸細水工鄭國,韓王爲了分散秦國的精力,削弱秦國的實力,派其到秦國實施“疲秦計”,遊說秦王政大興水利工程。後陰謀敗露,秦王權衡利弊後,仍然任用鄭國主持工程建設。
(三)制度保障:晉升有效的上升途徑
雖然春秋戰國時期禮崩樂壞,但六國仍然以世卿世祿製爲主,即士大夫的孩子依舊是士大夫,平民的孩子依舊是平民,階層固化,流動性極低。比如齊國是王族子弟壟斷軍政要職,楚國有昭、景、屈、項等大家族,韓國張良家族五世爲相,魏國常以太子爲相,燕國在燕昭王后更是趨於封閉保守。因此,即使大潮流允許人才自由流動,六國的人才其實仍然沒有多少晉升的空間。
秦國能夠吸引和留住人才,並充分發揮人才作用的主要因素,在於建立了一套完整而有效的人才激勵政策和行動機制。主要分爲以下幾個方面:在軍事方面,廢除傳統的世卿世祿制,施行軍功等爵制。秦國明文規定無論是貴族還是平民,想要獲得爵位和封地只能通過自己的努力,斬殺敵人數量越多,獲得的爵位和賞賜就越多;在農業方面,爲了鼓勵地主和農民精心耕種,多打糧食,政府發佈法令,規定凡是通過耕織使粟米豐收、布帛多產的人皆可以免除自身徭役,另外,秦國實行大興水利工程,改善生產工具,強化農業管理,出臺優惠的墾荒政策等措施;在政治方面,改善吏治,廢除人殉制度,爲有識之士提供舞臺,方便其發揮自身才能。
官員指導農業生產
一直推行獵取天下英才的客卿政策秦國明確了人才的上升路徑,並以法律制度的形式加以保障,不僅促進了人才的流動,也爲底層人民打開了進入上層的機會和通道,健康而有序的社會水平流動和垂直流動,使秦國充滿了生機與活力;人才的聚集效應促進了秦國力和軍力的提升,也爲以後的南征北戰奠定了物質基礎。
三、秦國“搶人大戰”的啓示
首先,人才都向往有希望的地方。從秦孝公至秦始皇時期,列國遊士、懷才不遇者以及渴望展示才華、體現人生價值、追求功名利祿者,大抵皆嚮往或奔赴秦國,其人才聚集之盛況空前。這既因爲秦國有唯纔是舉、厚遇人才的制度安排,也因爲秦國幾代君王保持開疆拓土、統一天下的戰略定力不動搖,堅持鼓勵耕戰、富國強兵的基本國策不走樣,秦國最有希望掃滅六合、走向輝煌,人才在秦國大有可爲。
其次,要爲人才營造良好的從政環境和政治生態。上層的風氣對整個社會風氣的強烈導向作用,如楚王好細腰,導致不少大臣活活餓死。六國君王大多平庸、昏聵,雖有驚世之才卻不得重用,而秦國始終將能力和功績作爲選人用人的唯一標準,有能力者上,無能力者下皆是如此,這自然會把人們的注意力引導到正途。
秦孝公“求賢令”
再次,將合適的人才放到合適的地位方能物盡其用。識才是用才的前提,不識才,人才資源就可能錯配,如此不僅不會成事,而且會壞事,如趙王在長平之戰以缺乏實踐經驗的趙括取代實戰經驗豐富、善於應對戰場形勢變化的老將廉頗,導致45萬趙軍被坑殺,從次趙國再無能力與秦國一較高下。秦國幾代君王都能把重要人才放在合適的位置上,從丞相到將軍皆如此,人才各得其所,才能各盡其才,才能發揮人才的整體優勢,從而使秦國始終保持良好的發展態勢。
最後,重視承諾,務失信於人。吸引和留住人才除了要比誰的政策更優惠,更重要的是將其落實。秦國能夠吸引和留住人才,並充分發揮人才作用的主要因素在於軍功爵制。“南門立木”讓百姓相信新法會貫徹下來;“公子”犯法,公子太傅受罰讓百姓看到了在法律面前一視同仁。軍功爵制的確立爲秦國的強大奠定了基礎,士兵們打仗時心中有了盼頭,貴族們也不再做國家的蛀蟲,使秦國逐漸強盛起來。雖然軍功等爵制具有巨大的誘惑力,但問題是如何保證供給。秦國一方面鼓勵農耕,發展農業除了重獎立有軍功者,還重獎勤勞致富者,大興水利工程,改善生產工具,強化農業管理,出臺優惠的墾荒政策等,擴大了糧食總量。另一方面,秦國廢分封,置郡縣,國家能夠控制大部分土地,並且隨着軍事擴張,國土面積不斷擴大,因此在統一戰爭期間,秦國有足夠的土地供給,保證軍功爵制落到實處。
秦國的人才引進制度,是基於時代背景和秦國的國家背景應運而生的,國家需要改革,君王唯纔是舉,然後改世官世祿製爲任人唯賢等等,這些措施加速了秦國人才的引進,也加速了秦國的一統天下。
春秋時期諸國爭奪霸權,當時的秦國和趙國是什麼關係?
揭祕:春秋時期,爲何奇人義士都去投奔秦國
春秋戰國時期,我們能吃到什麼?
戰國時期的魏國有那麼多的人才 魏國爲什麼都留不住他們
戰國時期魏國都流失了哪些人才?他們都是何歸宿?
齊國從春秋到戰國時期一直都在發展 爲什麼就是沒有統一全國呢
魏國作爲一個巨大的人才產出國 戰國時期都爲秦國輸送了多少人才
解析春秋戰國時期邯鄲之戰中秦國爲什麼沒有贏
爲什麼春秋戰國晚期的諸侯國都普遍的看不起秦國呢
同樣都是春秋戰國時期的諸侯國 秦國和楚國爲何不受中原王朝的待見
戰國時期各國都在變法 秦國是如何脫穎而出的
歷史上春秋戰國時期各國紛紛變法,爲何只有秦國成功了
越鄭宋三國都是春秋有名的諸侯國 戰國時期爲何連聲音都沒有
陳國在春秋時期被滅國,爲何在戰國時期能復國?
戰國時期各國整天交戰,他們的糧食都是怎麼來的?
戰國時期人才衆多,爲什麼他們都不去跟隨周天子呢?
戰國時期的其他六國都打不過秦國 他們爲何不效仿秦國變法
春秋戰國時期的公子們爲何搶着做質子 這裏邊有什麼利益存在
戰國時期有幾個國家 戰國時期都有什麼國家
春秋時期的各國君主都稱爲公 楚國爲什麼會是一個例外
戰國時期各國的都城
春秋戰國時期秦國名將輩出 主要的戰將都有哪些
春秋戰國時期,爲什麼很多人才都投奔秦國呢?
劉子頊
朱標的太子之位到底有多穩 朱棣爲什麼都得忍着
絕世美女虞姬身首異處之謎:虞姬最終不知去向
秦朝著名男寵嫪毐是誰 嫪毐之亂怎麼回事?
《春夜竹亭贈錢少府歸藍田》原文是什麼?該如何翻譯呢?
在三國24名將中,真正的統帥除了關羽之外還有誰?
清朝奶孃的地位有多高?看看康熙是如何對待他的奶孃的
有哪些與裴楷相關的故事?他經歷了哪些事?
劉邦祕密殺掉妹夫樊噲的原因是什麼?
程嬰與公孫杵臼的故事 公孫杵臼是怎麼死的?
李清照不同時期的賞梅感受,蘊含個人的心路歷程
南子爲什麼會被罵千年?就因爲邀請了孔子嗎
漢朝爲什麼會頻繁出現百萬流民的情況?有什麼特殊原因?
英國著名的航海探險家、海盜——弗朗西斯&m
混亂的三國終結於晉朝,司馬氏又是如何獲得曹魏勢力的?