楚國人才的流入和流出!爲什麼楚國沒能超越秦國統一天下?
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今天小編爲大家帶來爲什麼楚國沒能超越秦國統一天下?希望對你們能有所幫助。
在春秋戰國時期,楚國自始至終都是大國,爲何沒有代替秦國而統一天下呢?主要從人才角度分析
春秋戰國時期,有春秋三小霸(鄭莊公,齊僖公,楚武王),有春秋五霸(齊桓公,晉文公,楚莊公,秦穆公,宋襄公,或者越王勾踐、吳王闔閭),有戰國首霸曇花一現的魏國,有後起之秀屌絲逆襲的秦國,有經濟富饒幾次沉浮的齊國,有胡服騎射強盛一時的趙國;在春秋戰國時期,始終作爲一個大國出現的國家只有楚國。
在春秋戰國時期,在大部分時間裏, 楚國都是地域最遼闊,人口衆多的大國,楚國參與了幾乎所有的重大戰爭,誰強跟誰幹,晉楚爭霸,秦楚爭霸,魏楚爭霸,吳楚爭霸,楚齊戰爭……等,楚國雖然與這些強國戰爭敗多勝少,但欺負小國是不在話下的。
楚國與晉國戰爭,滅了中原無數個弱小強國;與齊國戰爭,滅掉淮泗之地周邊小國;與秦國爭奪陝南之地時,滅掉陝南無數小國,但楚國與晉國、魏國、秦國等強國征戰時,很少能佔到便宜。
楚國被認爲是繼秦之後最有可能統一中原的國家
如果秦國不統一中原,楚國被認爲是最有可能統一中原的國家,蘇秦曾說“縱合則楚王,橫成則秦帝”,楚國只要能合縱成功,就能統一天下,秦國則連橫成功就能問鼎中原,但成功的卻是秦國。
楚國雖然沒有成爲第一強國,也沒有統一天下,但楚國一直是大國,有如百足之蟲死而不僵,楚國一直沒有被分裂。那麼,在春秋時期,相當長的一段時間裏,楚國都是大國般的存在,爲何沒有統一天下呢 ?
筆者認爲,原因是多方面的,既有楚國堅持的分治制有關,也與楚國失敗的對外政策有關,此外還有楚國本身的文化背景有關,更與楚國君主關係更大,楚國有雄才大略的君主並不像秦國“奮六世之餘烈”那樣具有連貫性,這也就造成政策不連貫性,特別是對人才的影響巨大。
國與國之爭,說到底就是人才的競爭,縱觀戰國七雄,其崛起都與人才有關,魏國的李悝、吳起,秦國的商鞅,韓國的申不害,燕國的樂毅,齊國的管仲等等。本文從楚國的人才角度,來闡述楚國爲何大而不強,沒有完成統一天下的使命。我們來看看楚國的人才制度狀況:
楚國人才的流入
楚國的強盛興衰與人才數量、人才質量有着至關重要的關係,春秋戰國時期,大量的外來人才以各種原因涌入楚國,例如,楚武王時期,觀丁父;楚莊王時期,宋國大夫華元;楚共王時期,宋國魚石,楚康王時期,蔡國公子,公子黃;楚昭王時期,徐國國君章禹;楚惠王時期,吳國公子慶忌;楚悼王時期,衛國吳起;楚宣王時期,齊國大將田忌;楚懷王時期,秦國相張儀,此外還有趙國蘭陵王荀況,趙國大將廉頗等等。
這些人才,有的是作爲俘虜、逃難等原因被動進入楚國的,還有的是懷才不遇,主動投奔楚國以求得施展抱負的空間。當然,也有很多人才懷着不同目的來到楚國,例如,荀卿的目的就是爲了遊說楚國君主,張儀來楚國就是爲了欺騙楚國,宋國華元是以作爲人質的目的來到楚國的。
楚國引進人才制度的特點
楚國爲人才流動提供多種途徑,對於諸侯國逃難的貴族,楚王除了看重身份和地位外,更看重的是才能,其能力一旦被認可,便會賜予官爵。不少人才確實使楚國受益了,例如,由鄭國來的子革,向楚靈王進諫了“欲擒故縱”的策略,齊國名將田忌,避難到楚國,楚王巧妙藉助田忌與鄒忌的矛盾暫時爲楚國解除齊國大患,衛國吳起,在魏國沒有施展開抱負,到了楚國出任楚相,進行變法,大有可爲。
由此可見,楚國靈活多樣的人才引進方式,拓寬了人才選拔渠道,也爲底層人才提升了上升通道。楚國的歷代國君大多都能夠對人才委以重任,楚武王、楚文王、楚共王、楚康王、楚悼王對慧眼識珠,對人才委以重任。
楚國人才引進制度的缺陷
但不可否認的是,楚國人才引進制度還是有很大缺陷的。人才政策不連續,首先,楚國各代國君對人才引進政策未能進行連續的執行,出現明顯的斷層現象,特別是與秦國相比,現象更爲明顯,這也是楚國最終被秦國所滅的原因之一。秦國推行人才引進政策後,多代君主能夠不間斷地執行,政策的連貫性執行,使得天下人才源源不斷地涌入秦國。
反觀,楚國就沒有做到這一點,楚國在最終對人才還是非常重視的,例如楚武王、楚文王和雄才大略的楚莊王都是非常重視人才引進、選拔與保護。
但是,楚國在吳起之後,幾乎就沒有重用過外來人才,荀況之前是蘭陵王,到楚國卻被春申君封爲蘭陵令,趙國大將廉頗到了楚國雖然也作爲大將,卻以“無功”而終;楚懷王卻被張儀所騙,最後落個客死他鄉的下場;春申君錯心李園,下場悲慘,造成楚國朝野震盪。
楚國官員任職比較穩定,這與楚國貴族集團非常牢固有關,楚國正是受制於貴族階層的影響,未能長期地輸入新鮮血液,使得楚國喪失活力,最終因機體衰歇而走向滅亡。
楚國缺乏對外來人才的保障制度
春秋時期的楚國,是外來人才的避難所,對避難來楚的貴族賜予官爵或土地,並沒有真正實現人才的價值,戰國時期,楚國在人才引進上變被動爲主動,當吳起變法仍然沒有撼動守舊的貴族勢力後,導致人才引進沒有形成專門的保障制度。當楚國國君不能一直做到“用人不疑”時,就會有猜忌和懷疑,給了本國貴族和其它諸侯國,讒言離間的機會,這些人才先後被棄用。
楚國一直採取類似於周朝的分封制,其政權爲王室貴族所把持,異國賢能是不被受重用的,在楚國早期,這種現象雖然有改善,楚悼王能重用吳起進行改革,當悼王死後,貴族馬上就肢解了吳起。楚國貴族這種對異國人才採取拒之於門外的態度,使貴族成爲楚國政治上的腫瘤,他們不僅抗拒外來人才,還排斥本國人才,使得楚國形成封閉的政治集團,缺乏活力。
楚國人才流失
人傑地靈的楚國,惟楚有才,人才濟濟,雖然引進人才不少,但流出人才更多,這不僅給楚國也給其他列國的時代格局帶來重大變化,從某種意義上來說,楚國的興亡史,也是一部人才流失史。
楚國人才流失去處,楚才晉用:楚成王時期,王啓孫投奔晉國;楚莊王時期,析公,雍子,賁皇;楚共王時期,申公巫臣逃往晉國;楚才秦用:楚國甘茂舉薦到秦國任丞相,屈蓋被秦國任爲左丞相,此外還有昌平君,最著名的要屬秦相李斯了,這位秦朝統一大功臣也是楚國人。楚才吳用:楚國伍子胥和伯噽由於遭到迫害,逃到吳國被重用。楚才越用:在楚昭王時期,文種、范蠡在楚國懷才不遇而投奔到越國。
總之,楚國人才外流類型攏共能分兩大類,一類是在國內受到迫害,不得不被迫出走他國,或者爲了圖謀報復,去尋找仕途之路,例如逃到晉國的王孫啓,逃到吳國的伍子胥。
春秋大國之爭,主要是晉楚之爭,而楚國貴族勢力過於強大,內政混亂,導致一系列人才奔向晉國,反觀,晉國國君擁有絕對權威,並且十分重視人才;晉楚爭霸時,兩國勢均力敵,楚國還稍微佔有優勢,此時人才的重要性就會凸顯出來。
楚國外流人才的影響
當楚國貴族投奔晉國時,他們熟知楚國朝政、軍事、經濟以及其他事項,深受晉國君主歡迎,因而他們都得到晉國重用,又保全了自己的地位。
伍子胥投奔吳國,對楚國造成很大的威脅,伍子胥深知吳楚形勢,在權衡利弊之後,決定在吳國實施復仇計劃,事實證明,伍子胥不僅是一個難得的人才,也是一個經世之才,更是楚國野獸般的死敵。在伍子胥的策劃下,楚軍被吳軍騷擾得筋疲力盡,最後,伍子胥,孫武指揮吳軍,差點將楚國滅國。
楚國的人才很多,這也是楚國能夠成爲春秋五霸、戰國七雄之一的重要原因;然而,由於楚國的人才體制不完善等諸多原因,造成人才外流嚴重,紛紛流入晉國、秦國、越國、吳國等強國,在這些國家的利用下,使楚國損失慘重,這也是楚國在爭霸戰爭中功敗垂成,統治者疲於奔命,國力衰弱最終被秦國所滅的原因之一。
楚國人才外流,另一類就是,在楚國懷才不遇,去其他列國尋找機會施展報復。其中比較有名的當屬甘茂、李斯、文種和范蠡。
甘茂和李斯,擁有過人的政治、軍事才能,在楚國卻不被賞識,只好西進秦國謀求發展。而秦國國君早就意識到“得楚而並天下”的道理,甘茂得到秦惠王賞識,甘茂不僅幫助秦國攻佔了楚國的漢中,並且不住經略漢中地,此外,甘茂還幫助秦國拉攏魏國,使得魏國在楚秦戰爭中,保持中立,總之,秦國疆域能夠擴展到中原地區,甘茂功不可沒。
李斯對秦國的貢獻比甘茂還要大,他向秦王獻計受到秦王賞識,他說服秦王收回逐客令,爲秦國保住大批有才之士,秦國能夠一直延續客卿制與李斯的拼死進諫不無關係,正是這種客卿制,使得秦國招攬了大批天下之才,爲秦國統一天下奠定了基礎,李斯也因此被提拔爲秦朝丞相。
此外,范蠡、文種則幫助吳國滅掉了越國,當時,吳國、越國都是大國,這也改變了當時的政治格局,由此可見,楚國人才外流對其他列國以及整個世界局勢都產生深遠影響。
綜述
筆者認爲,春秋戰國,邦無定交、士無定主,楚國人才外流原因,是當時社會背景、政治、經濟、文化等多種因素相互作用的結果,筆者總結一下還有其他幾點:
楚國貴族舊勢力過大,限制人才合理任用
由於楚國長期實行類似於周朝的分治制度,其宗法觀念較其他諸侯國單薄,特別是在君王傳承方面,並不像周朝以及其他諸侯國那樣,講究嫡長子繼承製,楚國甚至發生叔殺侄,弟弒兄等奪位現象,楚國世卿貴族一直把控朝政,爲了控制君位繼承,他們不斷挑起內訌,而楚王雖然惜才愛才,無奈勢力薄弱,無法挽留人才,這是楚國人才外流的重要原因。
司馬遷《史記》 記載,在楚國曆經的45位國君中,涉及到兄弟相及的就有34人,由此可見,楚國的政治生活多由貴族掌控,在楚王繼位過程中,利用武力或者陰謀爭鬥殘殺的就有20多次,這期間大批的有識人士,成爲鬥爭的犧牲品,或者受到迫害逃亡他國,或者等待時機進行報復,造成人才流失。
楚文化以及文化背景加劇人才外流
楚國文化表面上看,呈現出多元化特點,但在整體社會價值取向上,道家思想影響尤爲深刻。楚國位於長江中下游區域,是一個典型的魚米之鄉,此外還盛產金、銀、銅等貴重金屬和鹽礦,這樣的富庶之地,使得楚國臣民都缺乏憂患意識,也造成楚國君臣帶有“狂妄”的性格。
對於人才,楚國國君和貴族爲了逞一時之快,對有識之士進行迫害,並沒有長遠的憂患意識,當楚王明白其中的道理後,方知後果嚴重,例如,申公巫臣就是在楚國遭到迫害才逃亡晉國的,爲了報復楚國,向魏國獻計“聯吳制楚”的策略,使的楚國疲於奔命。
楚國的疆域大部分是通過對外戰爭兼併得來的,到了戰國時期,面對硝煙四起的戰爭,楚國始終是戰爭的主要參與者,楚國的這種治國模式被稱爲“強人治國”,但這種模式極其不穩定,缺乏憂患意識,缺乏長遠戰略意識,因此,造成大量的人才流向了崇尚法治的晉國、秦國。
楚文化對社會適應能力減弱,春秋戰國時期,是思想大變革的時代,百花齊放百家爭鳴,但楚國統治跟燕國一樣,仍舊是墨守成規,遵守城發,不思變革,特別是舊貴族爲了保護自己既得的權力和利益,反對變法,反對革新,反對法家的任賢使能。
吳起在楚國實行“均爵平祿”政策時,人才政策稍有起色,當楚悼王死後,吳起就遭到楚國貴族的瘋狂反對,變法最終以失敗告終。而同一時期,其他諸侯國正在進行着變法圖強,魏國李悝變法,秦國商鞅變法,趙國的趙武靈王胡服騎射,各自諸侯國的發展都充滿了生機活力。這也使得一大批楚國人才,對楚國喪失信心而轉投那些重視人才,崇尚法治的秦國、晉國。
楚國的這種類似於周朝的分治度,使得世卿貴族需要楚國這個靠山,即使內訌不止,但也要維護一個統一的楚國,但楚國的人才流失,使得楚國國力衰弱,變法圖強失敗,使國家失去機體的活力,最終使得楚國被秦國所滅,統一天下更是無從談起。
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